Παροχές όπως η ενισχυμένη ασφαλιστική κάλυψη των τέκνων της οικογένειας του υπαλλήλου μέσω ιδιωτικής ασφάλειας, επίδομα στην μισθοδοσία για ανατροφή τέκνων παραπάνω από ότι ορίζει η κλαδική ή η συλλογική σύμβαση, έκτακτα βραβεία που αποδίδονται σε αριστούχους μαθητές που ανήκουν σε οικογένειες εργαζόμενων, εποχιακά δώρα Χριστουγέννων, Λαμπρής ή θέρους που δίνονται ειδικά σε παιδιά, επιπλέον βοηθήματα όπως κατασκηνώσεις για καλοκαιρινές διακοπές και παιδική ενασχόληση, αλλά και ευρύτερου είδος βοήθεια όπως προαγωγή της μητρότητας με οποιαδήποτε στήριξη σε εργαζόμενες μητέρες (άδεια, μειωμένο ωράριο, κουπόνια σίτισης) ή σε συζύγους υπαλλήλων που είναι πατέρες, όλες οι παραπάνω παροχές που ανέφερα θα έπρεπε όχι μόνο να εκπίπτουν με αφορολόγητο τρόπο -τόσο προς την εταιρία, αλλά και προς τον φορολογούμενο που θα λάμβανε το βοήθημα- αλλά και να υπήρχε ειδικό καθεστώς επιπλέον οικονομικής επιβράβευσης από το κράτος προς κάθε επιχείρηση προχωρούσε εμπράκτως στην στήριξη της οικογένειας.
Το δημογραφικό είναι ιδιαίτερα περίπλοκο πρόβλημα, και έχει βαθιές ρίζες στον μοντέρνο τρόπο ζωής, τον ταχύτατο ρυθμό που ζούμε πλέον, τις απαιτήσεις που υπάρχουν προς τα νέα άτομα της κοινωνίας μας τα οποία παλεύουν για την βιοπάλη και την κοινωνική εξέλιξη σε άκρως παραγωγικά χρόνια τους βάζοντας στην άκρη πολλές φορές την οικογένεια και την τεκνοποίηση. Κάθε μα κάθε ενέργεια που συμβάλει στην αντιμετώπιση ενός τόσο απειλητικού προς την συλλογική ύπαρξή μας προβλήματος, πρέπει να στηρίζεται δυναμικά από την κοινωνία και το κράτος. Συγχαρητήρια στην Optima bank και σε κάθε επιχείρηση που ενεργεί προς αυτή την κατεύθυνση.
Δημοσιεύθηκε στο NewsFire.GR


